O 13º salário 2026 já está no calendário de trabalhadores, empresas e profissionais de Departamento Pessoal. Com a chegada do fim do ano, surgem dúvidas sobre as datas de pagamento, o cálculo das parcelas e os descontos que podem aparecer no valor recebido.
Para ajudar, reunimos as principais informações sobre o décimo terceiro salário em 2026, incluindo os prazos, quem tem direito ao benefício e os cuidados necessários para realizar os pagamentos corretamente.
Quando será pago o 13º salário em 2026?
Em 2026, o pagamento do 13º salário deve seguir os seguintes prazos:
- Primeira parcela: até 30 de novembro de 2026 (segunda-feira).
- Segunda parcela: até 18 de dezembro de 2026 (sexta-feira), considerando que o prazo legal de 20 de dezembro cai em um domingo.
A legislação permite que o empregador pague a primeira parcela entre fevereiro e novembro. Portanto, nem todos os trabalhadores precisam receber o adiantamento na mesma data.
Além disso, o trabalhador pode solicitar o adiantamento da primeira parcela junto às férias, desde que faça o pedido em janeiro.
Quem tem direito ao 13º salário?
O 13º salário é um direito dos trabalhadores com vínculo empregatício regido pela CLT, incluindo empregados domésticos, rurais e urbanos.
Também têm direito ao benefício os aposentados e pensionistas do INSS que recebem benefícios elegíveis, conforme o calendário definido pelo Governo Federal.
Para os trabalhadores contratados ao longo do ano, o valor é proporcional ao período trabalhado.
Como calcular o 13º salário?
O cálculo do 13º salário considera a remuneração do trabalhador e a quantidade de meses trabalhados durante o ano.
Quem trabalhou durante os 12 meses, em regra, recebe o equivalente a uma remuneração mensal, considerando também as verbas que devem integrar o cálculo.
Já quem começou a trabalhar ao longo de 2026 recebe o valor proporcional.
Exemplo: um trabalhador com salário de R$ 3.000,00 que trabalhou durante seis meses terá direito, em uma situação simples, a R$ 1.500,00 de 13º salário bruto.
Para chegar ao valor proporcional, basta dividir o salário por 12 e multiplicar pela quantidade de meses considerados no cálculo.
Como funciona a contagem dos meses?
Cada mês em que o trabalhador prestou serviços por 15 dias ou mais conta como um mês completo para o cálculo do 13º salário.
Por exemplo, quem começou a trabalhar em 10 de julho e permaneceu empregado até dezembro terá, em regra, direito a seis meses de 13º.
Entretanto, afastamentos e outras situações específicas podem influenciar essa contagem.
Qual é o prazo para enviar o 13º salário ao eSocial?
O prazo para o envio das informações do 13º salário ao eSocial é até 20 de dezembro de 2026. Como a data cai em um domingo, é importante que o Departamento Pessoal se organize para concluir as entregas até o dia 18 de dezembro.
A primeira parcela é informada junto à folha de pagamento do mês em que o adiantamento foi realizado. Já a segunda parcela exige uma apuração anual específica do 13º salário, com o envio das informações e o fechamento correspondente no eSocial.
Por isso, antecipar os cálculos e conferir os eventos enviados ajuda a evitar inconsistências e atrasos no fechamento de dezembro.
Quais descontos são aplicados ao 13º salário?
Os descontos variam conforme a parcela do benefício.
Na primeira parcela, não há desconto de INSS ou Imposto de Renda.
Já na segunda parcela, o empregador considera os descontos legais aplicáveis, como INSS e Imposto de Renda, quando devido.
Por isso, o valor líquido da segunda parcela pode ser menor que o da primeira.
Além disso, o FGTS incide sobre os valores do 13º conforme as regras de recolhimento, mas não representa um desconto do salário do trabalhador.
Horas extras e comissões entram no cálculo do 13º?
Sim. Horas extras habituais, comissões e outras parcelas de natureza salarial podem integrar o cálculo do 13º salário.
Nesses casos, a empresa precisa considerar as médias e as regras aplicáveis a cada tipo de remuneração.
Por isso, a conferência desses valores é importante para evitar diferenças no pagamento, especialmente quando a remuneração varia ao longo do ano.
Como preparar o pagamento do 13º salário em 2026?
Para empresas e profissionais de Departamento Pessoal, a preparação do 13º salário envolve mais do que observar as datas de pagamento.
Antes de realizar os cálculos, é importante conferir as admissões, os períodos trabalhados, os afastamentos e as remunerações variáveis.
Além disso, é necessário verificar os encargos e acompanhar as informações enviadas ao eSocial, incluindo as obrigações relacionadas ao fechamento anual do 13º salário.
Antecipar essas conferências ajuda a identificar possíveis diferenças e evita concentrar todos os ajustes em dezembro.
Antecipe as rotinas do 13º salário!
Para quem utiliza os sistemas Questor, a preparação do 13º salário pode começar antes mesmo dos prazos de pagamento.
A Questor oferece recursos para automatizar o cálculo do 13º salário, além de relatórios e consultas que auxiliam na conferência das médias, dos valores calculados e dos encargos.
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